Как зарегистрировать ФЛП для лиц, работающих по трудовому договору

Как зарегистрировать ФЛП для лиц, работающих по трудовому договору — вопрос для тех, кто хочет дополнительный доход без увольнения с работы. Официальная работа и ФЛП – это возможно и законно. Утром вы в офисе, вечером – фрилансите. Работодатель получает ваш труд, вы получаете зарплату, а ФЛП позволяет легально зарабатывать еще. В этой статье как соединить трудовой договор и предпринимательство без проблем.

Можно ли иметь ФЛП и работать по трудовому договору

Согласно Кодексом законов о труде Украины:

Общее правило:

• Можно одновременно быть наемным работником и ФЛП
• Закон не запрещает сочетания
• Это распространенная практика

Исключения (ограничения для отдельных категорий):

• Государственные служащие - ФЛП запрещено
• Должностные лица местного самоуправления - запрещено
• Военнослужащие - запрещено
• Судьи, прокуроры – запрещено
• Некоторые другие категории

Подробнее об ограничениях — в статьи о ФЛП для госслужащих.

Важно: Если вы работаете в обычной частной компании, никаких законодательных ограничений нет. Вы можете иметь ФЛП.

Нужно ли сообщать работодателю

Юридически нет, но есть нюансы:

Закон не требует:

• Нет обязанности сообщать работодателю о ФЛП
• Это ваша личная жизнь
• Работодатель не имеет права запрещать

Но проверьте:

• Трудовой договор — нет ли пункта о совместительстве
• Внутренние правила — некоторые компании имеют policy
• Конфликт интересов — если ваш ФЛП конкурирует с работодателем
• Коммерческая тайна — не нарушаете ли NDA

Рекомендация:

• Если ФЛП в той же сфере — лучше сообщить
• Если в другой сфере — по вашему усмотрению
• Открытость обычно лучше сокрытия

Как уплачиваются налоги

При сочетании трудового договора и ФЛП:

От зарплаты (платит работодатель):

• 18% НДФЛ
• 1,5% военный сбор
• 22% ЕСВ (за счет работодателя)

От ФЛП (платите вы):

• Единый налог (5% на 3 группе или фиксированная ставка)
• ЕСВ от ФЛП

Важный нюанс о ЕСВ:

• Если по трудовому договору работодатель платит ЕСВ от минимальной зарплаты или больше
• ФЛП может платить ЕСВ в меньшем размере (пропорционально)
• Или не платить вообще, если общая сумма ЕСВ уже достигла минимума

Ловушка: Вы работаете по трудовому договору на полную ставку, работодатель платит ЕСВ от вашей зарплаты. Вы зарегистрировали ФЛП и автоматически платите ЕСВ еще раз – от минимальной зарплаты. Переплата! Действительно, если по трудовому договору ЕСВ уплачивается от суммы не менее минимальной — ФЛП может не платить ЕСВ дополнительно. Уточните у бухгалтера.

Когда ФЛП вместо трудового договора — опасно

Популярная схема «оптимизации» налогов:

Как это выглядит:

• Работодатель предлагает уволиться
• Зарегистрировать ФЛП
• Работать так же, но как «подрядчик»
• "Экономия" на налогах

Почему это рискованно:

• Налоговая может признать это скрытыми трудовыми отношениями
• Доначисление налогов работодателю
• Вы теряете социальную защиту (больничные, отпуска)
• Риск для обеих сторон

Признаки скрытых трудовых отношений:

• Фиксированный график работы
• Рабочее место в офисе работодателя
• Подчинение руководителю
• Один «клиент» (бывший работодатель)
• Ежемесячная одинаковая оплата

Правильное сочетание работы и ФЛП

Как делать легально:

Различные сферы деятельности:

• Работаете бухгалтером, ФЛП — фотограф
• Работаете менеджером, ФЛП — репетитор
• Никакого конфликта интересов

Различные клиенты:

• ФЛП обслуживает других клиентов, не работодателя
• Нет признаков скрытых трудовых отношений

Свободное время:

• ФЛП-деятельность — в свободное от работы время
• Не влияет на основную работу

Пошаговая регистрация ФЛП при наличии работы

Шаг 1: Проверьте ограничения

• Не госслужащий
• Нет ли запретов в трудовом договоре

Шаг 2: Определите вид деятельности

• Желательно – не конкурирует с работодателем
• Выберите КВЕДы

Шаг 3: Зарегистрируйте ФЛП

• Стандартная процедура
• Через Дія — быстро и просто

Шаг 4: Уточните ситуацию с ЕСВ

• У бухгалтера на работе - сколько ЕСВ оплачивается
• Нужно ли платить ЕСВ от ФЛП

Шаг 5: Планируйте время

• ФЛП — в свободное время
• Не в ущерб основной работе

ФЛП и трудовой договор одновременно - как легально иметь дополнительный доход

Сочетать работу и ФЛП – законно и выгодно. Главное — не нарушать ограничения (если вы госслужащий), не конкурировать с работодателем и правильно считать ЕСВ. Это возможность зарабатывать больше, развиваться по разным направлениям и строить собственный бизнес параллельно с карьерой.